紧迫提示!年底最须要关注这5件事,件件都很主要!-中青在线
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紧迫提示!年底最须要关注这5件事,件件都很主要!-中青在线
时间:1970-01-01 08:00来源:未知 作者:admin 点击:

  2017年只剩下19天了!你是不是有如梦方醒之感?良多事件,你需要放松时光在年底前办理了,不然会吃亏许多。

  到底是哪些?快跟小新一起来看~~年假,你休完了吗?

  《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作须要不能部署职工休年休假的,经职工自己批准,能够不支配职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

  个别来说,年假应在当年休完。但用人单位因出产、工作特色确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度支配。 是否拿到年终奖,你懂得吗?

  对于年终奖的发放,法律不硬性规定。但假如劳动合同中有明确划定,或者单位的规章轨制中对年初奖有明白规定,单位就应当按照商定或者规定发放。

  如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬准则,劳动争议仲裁机构或法院普通会支撑离职职工得到必定比例的年终奖。 年底离职,手续弄明白了吗?

  辞旧迎新,不少人都想在新的一年换一份更幻想的工作。辞职的时候是否需要单位同意呢?单位应该给职工做点什么?

  《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  然而,劳动者需提前30以书面情势告诉用人单位。年底被离任,如何争夺经济补偿?

  时近年底,有些用人单位会以末位淘汰等方法裁人。如果你被列入裁人名单,要留神维护好本人的权利。

  《劳动合同法》规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴跟补助等货泉性收入。

  总的来说,经济弥补金=基数×年限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资尺度计算。劳动者工作不满12个月的,依照实际工作的月数盘算均匀工资。 医保报销,过时或不候!

  邻近年底,很多处所开端集中办应当年企业职工和退休职员的医保报销。

  关于医保报销的时限,各地规定有所不同。以北京为例:每年12月20日(节假日顺延)前申报结算当年12月15日前产生的医疗用度;12月15日至12月31日发生的医疗费用在次年的1月20日(节假日顺延)前申报结算;每年的12月31日为当年医疗费用清结日期。

  医保报销,千万别错过期间。

  年底了,

  你有哪些需要立刻办的事情?

  起源: 工人日报

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